山东亿嘉农化集团是一家总部位于中国蔬菜之乡-寿光的专业农药制造商和技术服务提供商，占地面积26万 田间地头的农博士-山东亿嘉农化
拥有年产近万吨的原药生产基地和年产超2万吨制剂生产基地，并通过国际ISO9001：2008质量管理体系认证。公司创建伊始，就把自己定位为“世界农业的服务者”，为农民朋友提供卓越的解决方案和不断提高农产品质量是集团的至高使命。 　　集团秉持“信赖源自品质，信誉成就品牌”发展信条，坚持“以人为本、量才而用、群策群力、共谋发展”的用人机制，诚信经营、以质取胜，在激烈的市场竞争中创新改革，不断强化产品优势，拓展产品结构，研发用量更少、效果更好的高效、低毒、无公害的新型农资产品，全面提高农作物品质，全方位提升服务水平，“捍卫世界绿色，关注人类健康”是亿嘉永远坚持的宗旨，立志成为世界一流的农业专业化服务商，是全体亿嘉人永远不变的追求。 　　公司具备良好可复制性公司管理模式，各下属公司可迅速投产并顺利运作，雄厚的研发实力，领先的技术优势，强大的年生产能力，遍布全国的销售网络和形式多样的、混合型营销服务平台，让亿嘉集团在短短的几年中实现了几何级数的快速增长……至2010年，在中国同类农化企业中，名列前50位。 　　立志成为国际一流水平的原药生产基地和制剂生产基地的亿嘉集团，以苯醚甲环唑、丙环唑、溴虫腈、乙霉威等产品为基础，以坚持创新生物技术，关爱人类健康，打造绿色生态为理念，致力于生物农药研发与生产，为客户提供最值得信赖、最有价值的产品；集团同时涉足相关的专业合作社，以农副产品综合加工为主，实现了企业的多元化发展，一个现代企业集团格局正在逐步形成。
企业性质：山东亿嘉农化集团是一家专业农药制造商和技术服务提供商。
企业使命：为农民朋友提供卓越的解决方案和不断提高农产品质量是集团的至高使命。
企业定位：公司创建伊始，就把自己定位为“世界农业的服务者”。
企业文化：文化是企业持续发展的命脉。 山东亿嘉农化集团十分注重企业文化建设，将企业价值观、经营理念潜移默化的传递给员工，从而塑造出一支具有高度凝聚力和忠诚度的员工团队，正是每一个亿嘉人所发挥出来的工作热情和创造力，为企业的发展提供了源源不断的动力。
企业精神 [专业 速度 协作 创新]
专业：专心更专注，把握成功 　　
速度：站在行业的前沿，用市场来考验企业的实力
协作：对内倡导沟通，对外主张互惠，营造和谐、协调的氛围 　　
创新：不断学习，不断超越，博采众长，迎接挑战
企业宗旨
　　[我们本着负责任的态度对待自然] 　　在不破坏并且保护环境的基础上，本着对农产品安全负责任的态度，让客户对我们感到满意，“捍卫世界绿色 关注人类健康”这就是亿嘉永远的宗旨，为贯彻这一宗旨，公司将继续开发新产品和增强亿嘉在市场所占的优势。此外，公司每年投资于环保设施的经费几百万元，为亿嘉致力于未来发展的路提供有力的支援。 人乃万物之灵。唯才是举，方能于市场风云中运筹帷幄。
企业价值观
　　核心竞争力决定企业的生存空间山东亿嘉农化集团的价值核心是认同、参与及共享倡导创造价值，培植使命感、责任感、荣誉感和成就感把有能力愿效力并不断改进自己的员工视为人才亿嘉主张在实践中学习新的思考方式，适应不断变化的环境坚定不移全面打造企业整体执行力
关于品牌
　　“依托三农,创造价值,回馈社会,成就自我” 品牌是亿嘉集团的重要资源和企业发展的命脉 亿嘉品牌定位于科技化、环保化、国际化亿嘉品牌由产品、品质和服务建立与支撑亿嘉品牌标识体现了现代科技和人文精神中的无限、沟通、延伸内涵 亿嘉要成为中国农化产品的主导品牌
集团人才理念：
　　人才的定位:人才是一种战略资源。人才的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。 人才是对未来的思考，着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。
集团人才战略：
人才获取: 招聘是公司人才获取的过程，专门用于识别、吸引、评估和招聘合适的员工。
人才开发: 公司管理并促进每个员工的发展、继续教育、认证以及其他学习活动。 　　
人才评估: 运用员工绩效管理，用于协调、监控、评估、授权以及提高员工绩效的持续性。 　人才激励: 通过薪酬管理，将激励、奖励与员工绩效预期和企业目标相关联。 　　
人才规划: 通过规划与分配人力资源，将具有工作激情、拥有合适技能与经验的员工安排到对应的职位，并为现在和将来识别与开发合适的候选人。