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  • 招聘部门不限
  • 招聘人数1人
  • 学历要求大专
  • 工作经验4年以上
  • 性别要求不限
  • 年龄要求35岁-48岁
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  • 职位发布者
  • 人事经理

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    73%

    简历平均回复率

    2023-03-04

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  • 职位描述
  • 岗位职责:
    1、参与制定公司战略规划,组织制定营运和市场开发战略规划并实施。确保规划的合理适用
    2、组织和推动部门机制建设工作;综合审核、完善各项制度、流程;建立制度、流程档案,指导制度、流程实施;按时通报部门工作进度。 对部门定编、定岗、定责工作的及时性、合理性进行指导
    3、负责制定本部门月度、年度工作计划并组织完成,定期进行工作总结、汇报。 对部门计划的完成负责审核下属部门费用预算并合理控制监督使用。 对预算控制达标负责人
    4、负责分配下属部门工作任务并对下属工作进行绩效管理。 对员工的工作效能负责、对下属员工的工作培训和指导并对员工的职业发展规划进行辅导。对培训、绩效考核结果及人员培养的效果负责
    5、审核营运部、市场部管理成本预算,经财务核准后,并进行有效控制。 对会管理成本负责,审核销售营运、市场部营运成本预算,经财务核准后,并进行有效控制。 对会营运成本负责运工作职责 全面负责分管的各项业务工作; 对各项业务工作负责
    6、在公司总体经营战略指导下,负责制定实施公司各项政策制度流程及营销策略。 对实施公司各项政策制度流程负责
    7、在公司总体经营目标下,制定本年度各部门的经营指标,制定各部门的工作计划,并领导各部门达成公司的业绩指标。 对本年度各部门的经营指标,制定各部门的工作计划负责,根据市场实际情况,反馈顾客需求的商品需求表。 对顾客需求负责,负责执行每月、季、年促销计划并且安排落实,确保通过的促销活动能够达到应有的效果。 对促销计划负责,负责对公司信息系统的数据应用提出建议,并使信息系统能够正常化地服务于业务工作。
    8、对营运系统要求负责、负责指导、监督部门按照公司业务流程、规章制度规范化操作。对部门按照公司业务流程操作负责,负责公司企业形象的规划和推广。 对公司形象负责,负责各门店卖场的总体布局与规划,规范门店店堂形象 对门店规范化负责,市场部工作职责 参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划,经批准后组织本部门实施。 对市场营销负责,定期对市场环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划。 对市场完成营销目标和营销计划负责
    9、协助总经理建立调整本部门组织,细分市场建立、拓展、调整市场营销网络 对市场拓展细分化负责
    10、客户关系管理:通过客户拜访、客户跟踪和推动客户意见、建议与投诉的处理等服务活动提高客户满意度,建立、巩固均衡的客户关系平台 对建立重点客户关系负责
    任职资格:
    1、资 历 学历/专业:管理类专业,专科及以上学历;
    熟练掌握企业的发展史及企业文化,并能进行宣传和讲解;

    2、知识要求: 财务知识:有一定的财务管理知识;:人力资源知识:有一定人力资源管理知识,具备组织、管理、沟通、协调能力; 战略知识:有战略规划的基础理论知识,能非常好的理解企业的战略规划,并能指导和规划自己的工作方向;具备宏观思维能力;市场营销知识:有一定的市场营销知识,对市场具有敏锐的观察能力;法律知识:知晓法律基础理论知识;管理知识:熟悉管理学基本知识,并能在工作中灵活运用;
    3、技能要求 电脑操作:熟练
    工作年限:5年以上商业企业工作经历
    4、能力要求
    分析能力:较强的分析和综合能力,能分析事务的本质规律;
    计划能力:较强的逻辑思维能力和规划能力;
    鉴别能力:能果断地判断事务的对错;
    交际能力:较强的沟通、协调能力;
    创新能力:具有创新的精神,敢于在实践中不断摸索、创新;
    5、素质要求 诚实正直:有原则性,正直无私,为人诚恳;毅 力能在较大的工作压力下开展工作;专业精神:热爱学习,勤于钻研; 团队精神:有较强的团队意识;
  • 防骗提醒:在求职过程中用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为(如押金、资料费、保证金等),请应聘者提高警惕!
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