北京时间6月21日凌晨消息，人力资源顾问公司Mercer LLC周一公布报告称，有大约三分之一的美国公司雇员正考虑离职，其中越年轻的雇员越有可能离职。

　　Mercer LLC在对2400名公司雇员进行调查后发现，有32%的被调查者正“严肃考虑”离职问题，这一比例高于2005年的23%；另有23%的被调查者表示，他们对自己的雇主感到不满，而且感觉无法专注于自己的工作，但他们并不想离职。员工不满度上升的原因是，他们从自己的工作中能获得的薪资正在变少。调查表明，对自己的基本薪水感到满意的公司雇员所占比例为53%，低于2005年的58%；有68%的员工称其对整体福利感到满意或非常满意，低于2005年调查中的76%。

　　Mercer LLC的高级合伙人杰森-贾菲(Jason Jeffay)称：“公司雇员从感情上和心理上对公司的忠诚度都有所下降，他们不一定认为当前雇主最符合自己的兴趣。”

　　调查显示，在25岁到40岁之间的被调查者中，有40%正考虑从所在公司离职；在24岁及以下的被调查者中，则有44%正考虑离职。贾菲指出，住房价格的下跌和抵押贷款的贬值意味着，年龄越大的公司雇员选择工作的灵活性就越不及以往，原因是年龄越大的雇员就越有可能拥有一套住房。这就意味着，年龄越大的雇员寻找新工作的能力越低，而且更难找到令人满意的工作岗位。贾菲称：“这些雇员搬家的能力已经不再是一种因素，而这种能力在传统上是美国就业市场强度的指标之一。”

　　北卡罗来纳州顾问公司SBR Consulting LLC的首席顾问斯戴西-兰道尔(Stacey Randall)称，年轻的公司雇员倾向于对从当前雇主离职后所能找到的工作机会持更加乐观的态度。据SBR最近公布的一份研究报告显示，在21岁到30岁之间的公司雇员中，有70%称其有可能会在经济状况改善时更换工作。兰道尔指出：“这些年轻雇员也有需要支付的账单，但与其他年龄段的人群相比，他们更具灵活性。与其他所有人一样，他们也已经顶住了经济衰退的压力，并正在从衰退中复原过来。”