创先争优活动启动以来，职业能力建设科紧紧围绕“创新服务方式，创建品牌机关”，紧密结合科室实际，大力实施“235”计划，扎实推进创先争优活动。
实施两大工程。按照民生为本、人才优先的工作思路，着力推进实施专业技术人才培养工程和高技能人才振兴工程。努力建设一支具有精湛技艺、掌握关键技术和具有创新能力的专业技术和高技能人才队伍，培养一大批结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型专业技术和高技能人才，为全县经济社会又好又快发展提供强有力的人才保证。
开展三项创建。一是创建先进科室。以争当红旗科室为目标，在队伍管理、机制完善、工作创新、群众服务等方面比武创优。二是创建示范岗位。设置“党员岗位牌”，公开党员姓名、职务、职责及服务承诺等内容，接受群众监督，优化服务环境。三是争当优秀共产党员。努力在学习提高、争创佳绩、服务群众、遵纪守法、弘扬正气上带好头，争做“五带头”优秀共产党员。
建设“五型”科室。着眼于转变职能、优化服务，深入推进“五型”科室建设。一是建设学习型科室。坚持周五集中学习、每天读报二十分钟和每季度读一本好书，深入开展“大家讲”、“人人写”，党员干部每人讲一节业务课，撰写一篇高质量调研报告。二是建设创新型科室。在日常工作中，多思创新之路，多做创新之事，多谋创新之举，多作创新之为，把创新与改进工作作风、提高工作效率相结合，形成了作风扎实、办事高效的良好风尚。三是建设服务型科室。通过示范服务窗口、岗位标兵的典型带动作用，激励党员干部拓展服务领域，提升服务质量，坚持做到用服务对象满不满意来评价服务效果。四是建设效能型科室。落实目标管理、检查督办、首问负责、限时办结、责任追究等基本管理制度，规范行政行为。五是建设节约型科室。倡导党员干部从细节入手、从自身做起，开展节约一度电、一滴水、一升油、一张纸的“四个一”活动，降低行政成本。
