由于面临Google和Facebook等公司激烈的人才竞争，微软计划为员工加薪，并提高薪酬中现金的比例，降低股票的比例。

　　在当地时间上周四发送给员工的一封电子邮件中，微软CEO史蒂夫-鲍尔默表示，该公司将为“发展最快的市场上”的部分员工加薪，其中包括研发部门中的中、高级员工，某些地区的所有中级员工。作为整个加薪计划的一部分，微软将通过把部分股票奖励调整到本工资中，提高现金在所有员工薪酬中的比例。

　　微软还表示，公司将增加奖金和股票奖励基金，以更好地奖励工作表现好的员工，使受奖员工比例由之前的约50%提高到80%.鲍尔默在电子邮件中称，“这将是我们有史以来幅度最大的一次加薪。”

　　为部分部门员工加薪表明微软面临的留住人才特别是软件开发人才的压力有多大，这些压力来自包括Facebook在内的创业公司，以及Salesforce.com、VMware和Google等公司。

　　皇冠证券分析师布兰登-巴尼克说，“高科技产业的人才争夺战一直没有停止”，微软改变薪酬计划意在阻止大规模的人才流失。即使业务高速增长的公司也感受到了来自小公司的人才竞争压力，Google去年末为全体2.3万名员工加薪10%，员工薪酬计划的改变也是微软股票对员工吸引力减弱的一个标志。由于投资者越来越怀疑微软的增长前景，以及在互联网搜索、移动等领域的投资能否获得回报，微软当前的股价比10年前低约26%.数年前，微软就是首批放弃股票期权，奖励员工受限股票的高科技公司之一。如果公司股价上涨，股票期权能给员工带来巨额回报，一旦股票下跌，股票期权则一文不值；即使股价没有达到拟订的“行权价格”，受限股票仍然能使员工获得一定的回报。

　　知情人士称，对于微软的普通员工而言，股票将仍然是薪酬中的重要部分，转为现金的比例不会太高。鲍尔默说，高管薪酬中的相当大一部分仍然是股票，以确保他们的薪酬与公司的业绩密切相关。