市总工会昨天表示，通过开展工资集体协商，已有474家低工资企业19628名职工实现了工资增长，平均涨幅达10%.另外还有577家企业正在协商。

　　今年一季度本市排查出1391家企业涉及6.6万名职工，存在按照最低工资标准发放职工工资、工资收入低于行业平均水平、工资增长没有达到工资指导线下限3%等情形，属于五类企业。在第二季度，工会组织对这些企业开展了工资集体协商，截至目前，已对近八成企业启动工资协商。其中，474家企业签订工资专项协议，涉及职工19628人，占企业总数的34%；577家企业正在协商，涉及职工26191人，占企业总数的41%.还有两成企业尚未开展协商，涉及278家企业17573名职工，其中的62家企业已关停、搬迁或撤销。

　　通过工资集体协商，很多企业都建立了工资增长机制，职工因此而获益。拿怀柔区来说，排查结果显示，职工工资增长未达到工资指导线下限3%的企业共有50家，有的是村办企业，有的是发放高于最低工资标准且略高于同行业。经过协商后，有16家企业的380余名职工涨了工资，工资标准在1300元至1500元之间。

　　但同时也有一些企业协商难度很大。市总工会权益部部长黄伟说，主要是因为企业效益不好，比如有43家是属于国有特困企业，其中处于停产特困的、长期亏损的老国企就有32家；也有一些企业属于低端产业，效益不高、市场竞争力弱，或者部分职工技能水平低，难以增加工资待遇。

　　下一步，工会还将继续排查一些收入低，或者发放“地板工资”（也就是将最低工资1160元直接作为员工的基本工资）的企业，帮助开展工资集体协商。一季度排查出的违反最低工资标准的12家企业均在第一时间得到妥善解决。

　　针对一些协商较困难的企业，新上岗的64名专业工资指导员将发挥作用，计划让他们参与到这些企业中做典型案例分析，同时参与到重点行业或企业中开展协商，以便起到引领作用。

　　此外，8月底前，市总工会还将建立职工工资专业委员会，将重点行业协会或商会，以及产业工会主席组织起来，确定行业劳动定额、计件单价、行业工资标准等，为研究行业内的收入分配问题起参谋作用。目前选定了包括建筑、银行业、餐饮等6至8个行业。