近日，智联招聘对全国3967家企业的年中薪酬调查报告显示：2011年上半年，金融，高科技和房地产行业薪酬仍高居前三名，高管年收入近百万；与前两年相比，因涨薪不及预期，员工主动流失率递增至6.6%.

　　金融高管收入最高

　　据调查，金融、高科技和房地产位列行业收入水平前三甲，其高管年收入依次为927853元、767144元和623261元。成都的情况如何呢？昨日，记者采访了成都金融和高科技行业的业内人士。

　　李女士曾在一家银行上班，后转行到证券行业担任主管。她透露，证券期货行业的高层副职老总，年收入约在100万出头，年底还有分红；她以前所在支行行长的年薪也在100万左右。

　　许先生是成都某互动游戏有限公司总经理，他说：“IT高管年收入一般与项目营运状况及公司分红有关。”因此，游戏公司高管年收入浮动较大，年薪通常为15万到20万，分红则要看项目运营状况和公司规划。“就成都而言，游戏企业高管的年薪加分红，一般在100万上下浮动。”

　　员工主动流失增加

　　据智联招聘2011年中薪酬报告显示：受通货膨胀压力与生产成本上涨的双重影响，2011年的年中薪资增长率达到11.8%，比2010年的9.5%上涨了2.5个百分点；在薪资涨幅的期望方面，2011年员工期望涨薪幅度为17.9%，高出企业实际涨幅6.1个百分点。

　　由于薪水涨幅远远不及预期，员工主动流失率在2011年中呈上升趋势：2009年为5.9%，2010年为 6.2%，2011年则上升至6.6%.另一项调查数据则显示，2011年中的员工被动流失率比2010年下降了0.5个百分点。