近期，期货业奖金、工资齐涨所带动的新一轮涨薪潮，一时成为业内各界人士广为关注的焦点。记者发现，甚至有期货公司为激励员工，承诺在基本薪酬上给以幅度超过10%的一次性涨薪。有业内专业人士表示，工资、奖金齐涨，一方面反映出期货业持续看好的就业前景，也侧面体现出期货业人才的频频“告急”。

　　 近日，在中国期货业协会主办、南华期货承办的2011年第5届期货分析师论坛上，各期货公司、监管部门普遍表示，当前期货市场正处于从量的扩张向质的提升转变的关键时期。尽管期货市场近年来快速发展，但从业人员的基数明显不足，持有期货从业资格的人员总量与期货业的发展极不匹配，高端专业期货人才更是奇缺。

　　 中国期货业协会的公告显示， 2011年第四次期货从业资格考试已于8月2日开始报名，报名截止8月12日，考生可登陆中国期货业协会网站进行网上报名，而业内普遍认为，由于投资咨询业务即将上市，本次考试对于期货公司来说将是一次事关未来发展的人才大考。

　　 根据相关规定，期货公司开展期货投资咨询业务，至少1名具有3年以上期货从业经历和取得期货投资咨询业务从业资格的高管人员，至少5名具有2年以上期货从业经历和取得期货投资咨询业务从业资格的从业人员。而符合要求的期货人才不足，也成为了许多期货公司申请咨询业务的尴尬门槛。期货业人才频频“亮红灯”之际，期货公司除了加大吸引人才的力度以外，也不得不采取各种奖励措施鼓励在职员工报考期货从业资格考试特别是期货投资分析科目。

　　 据了解，期货业首次“期货投资分析”科目考试成绩公布后，多家公司为激励员工参加后续考试、并为了争夺成绩合格的期货投资咨询人才，纷纷大幅度提升薪资标准，且配备相应奖金激励制度，抢人挖角“好不热闹”。

　　 记者了解到，某国有大型期货公司对每一位通过投资咨询业务考试的员工都有5000元的现金奖励，而另外一家期货公司的奖励额度更是高达到1万元，用业内从业人士的话表示：中国期货市场，正在经历一场空前的人才风暴。一家券商系期货营业部总经理也表示，他们愿意高薪聘请具备咨询资格的期货人才。

　　信托阳光私募“探营”股指期货

　 　8月7日，以“股指期货通道开启，信托阳光私募迎来获利新时代”为主题的股指期货投资者教育巡讲北京站召开。

　　冠通期货经纪有限公司董事长杨冠平表示，在监管层正式放行信托公司参与股指期货之际，使利用股指期货管理系统性风险的理念与方法深入人心，积极推动信托及阳光私募利用股指期货进行套期保值，管理组合风险，了解国际先进风险管理经验，为进一步开发创新型的金融产品打下坚实基础。

　　 台湾宝来投信公司资深基金经理方立宽介绍了台湾期货市场与法人参与概况，笑言自己大学时期已对期货产生极大热情，指出期货比其它投资工具更具有灵活性、更专业、机会更多，建议没有交易经验的投资者选择比较好的期货商开户，慢慢接触股指期货去感受杠杆的感觉。

　　 冠通期货副总经理曾益红女士还介绍了信托公司利用衍生工具的国际经验及冠通期货CTA产品。