9月上旬，来自北京、天津及当地的近300家用人单位齐聚北京节后首场大型招聘会，在有9000余名应聘者的该“人才大集”中，技工、普工等“蓝领”一员难求，销售代表、置业顾问等市场类职位也遭遇“花好无人采”的尴尬命运。

　　据记者现场统计，近三成的用人单位在招聘技工、操作工、普通工人等工种，工资人民币为1500元至2500元不等，相比往年有所提高，但应聘者仍廖廖无几。来自北京某塑胶厂的杨厂长说：“较多高学历求职者对我们这样企业的普通岗位大多不屑一顾，达成意向的还不到一半。”天津一食品企业的万经理称，“我昨晚就带人赶到了保定，想招50名制作工人，目前报名的只有几个人。除包吃住外，我们的工资开到了2000多元。”

　　“你也是今天刚才招聘员工的吗？是的，听说保定今天要举行招聘会，昨天下午，我们就从北京来到保定招人了，那你们主要是招聘哪类人呢？技术类的吧，我们对技术工需求比较多一点，那现在招到了没，招到了但不多，是什么原因造成你们招工难呢？主要是现在懂技术的人太少了，加上一些农村近几年的迅速发展，一些农民工都选择了在本地就业”，前来招聘的一家人力资源部经理这样对记者讲到。

　　与往年不同的是，今年“用工荒”的问题特别突出，这种现象不仅仅只是发生在北京、天津等大城市，同时“用工荒”在珠三角、长三角等地区也比较突出，包括在中部地区。那么究竟是什么原因造成了“用工荒”呢？带着这一些列的问题，记者采访了中国劳动关系学院劳动法教研室主任王向前：“与前年相比，今年”用工荒“问题比较突出，这种现象在东南沿海等地区表现的比较突出点，同样在中部地区也有表现，造成这一原因的问题主要是由于我国经济体制的改革，对人才的素质要求提高了，同时也在一定程度上反映了我国对职业教育的投入还不够，要解决”用工荒“这一矛盾，我们必须大力发展职业教育，加大对职业教育的投资力度，完善职业教育体制改革，加强校企合作，只有这样我们才能从根本上去解决”用工荒“这一问题。”