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2016国家公务员面试技巧应急应变题型变化趋势
2018-08-14 14:35:29 阅读量:1753 来源:昌乐人才网

    应急应变题型的考察形式越来越多样化,而考察的比重也在逐年增加,因此值得考生提起高度注意。纵观近年考情,应急应变题型主要呈现出以下变化趋势:

    1、切合实际,侧重考查考生实际做事能力

    在面试题型当中,人际沟通和应急应变是最容易结合招警实际工作环境出题的类型,而人际沟通一般主要考察考生的人际交往能力,观察考生平时的待人接物的方式和作风,与实际工作内容联系不大;而应急应变则不然,该题型主要侧重于考察考生在紧急环境下,如何合理恰当,轻重有序的处理好自己面临的情况,解决好眼前的关键问题,一般都与实际工作相联系。

  你是文化部门的工作人员,去乡村开展文化扶贫工作,在座谈会上,一位乡干部说”光搞文化扶贫,我们物质上也很缺乏。最近想建敬老院,资金缺口还比较大“。你怎么办?考生在拿到该类题型的时候,一定要快速有效的反应,积极的处理好所面临的问题,最好能够从多种角度分不同的层面去解决问题,从而使自己的答题内容丰富而又有层次感。这部分答题考生可以参考中应急应变的主体分析法、层层假设法、要素调换法等技巧扩大思路,全面解题。

  2、融合性强,与人际沟通、自我认知、组织管理题型等结合出题

  应急题型最明显的一个特征就是与其他题型的融合性较强,在面试教学过程中,在最初接触应急题型的时候,总是有部分学员会疑问手中的应急是属于人际沟通或是组织管理,其实对于一个真正善于面试答题的考生来说,区分题型不是最重要的,最重要的是学会有条理有次序的解决好题中所设的问题,不论其要求的是解决人际问题还是管理问题,本质上都是考察考生做人做事的能力。

  例如2011年6月11日:单位让你去基层发放慰问品,有新闻媒体采访,有基层群众反应分配不公平,群众情绪激动,你将如何处理?本题设置的情景较为复杂,首先要会“做人”:及时有效的处理好情绪激动的群众问题,同时要注意做好媒体工作,积极的引导媒体为单位作良好的宣传,其次还要会“做事”,慰问品发放出现问题,要能够及时找出症结所在,对症下药及时处理好问题,把单位安排的工作积极完成。掌握上述思路,一定能够全面有效的处理好应急题型。