问题：你的期望薪资是多少？

这个问题基本上每一个面试官都会问，当你求职遇到这个问题时，要怎么回答，才能在公司能接受的范围内，能拿到让自己满意的工资呢？首先了解为什么要问你关于薪资问题的原因：

一、就像上面说的，这是流程问题。

你的期望薪资是否在公司能接受的范围内，你来面试，面试官肯定会根据你的简历及面试表现，预估一个价值，根据自我评价的价值和面试官给你的评价。二者相对比，面试官才好做下一步的打算，你的薪资大概在什么范围也就知道了。

二、细节问题。

通过你对这个问题的回答，面试官想要大致了解一些你的性格、人品方面的细节。你的期望薪资比面试官的预估相差多少？能否清楚地认识到到自己的价值？又或者是你并没有完全的在面试中展现出实力，可能就先再思考一下。所以有些问题的提出是要从细节方面查看你是什么样的人，这对你自然是至关重要。

然后我们应该回答这个关于薪资的问题呢？

一、清楚自己的定位。

你应该最了解自己的人，清楚地认识到自己的能力和不足，正确认识到了自己的价值，再按照行业的平均薪资，为自己定一个期望薪资。

二、态度和语气。

你自己对自己有定位，在问到你这个问题时，那你就要大大方方的说出来，不要疑问不要把语气放低。在面试中，你的期望薪资代表着你的价值，就是要给面试官一种你清楚自身价值的感觉，面试官也会被你感染。

三、工资区间。

面试就是一个讨价还价的过程，尤其是工资这种问题，最好还是说一个区间范围，那么在这个区间内大家都可以商量，如果你只说一个数字，就不好说下去了，也是给自己留条后路。

期望薪资——写不写都在心里！

不少求职者在写简历时，看到期望薪资便不假思索地填上“面议”，都觉得这是“后话”，等面试的时候再讨论。这就大错特错了！你自己到底值多少身价，如果连你自己都心中无数的话，只会把“谈薪”主动权拱手相让，被动去接受企业给你的“开价”。

相对于企业而言，求职者获取薪资信息的渠道较为狭窄。从前程无忧的调查数据来看，36%的求职者很被动，在面试时直接获得应聘岗位薪资；21%的受访者动用亲友等人脉关系来获取薪资信息；17%的受访者利用搜索引擎查询关键字；有19%的受访者去专业求职媒体和相关行业论坛搜集薪资情报；只有7%的受访者从专业薪酬调查机构了解情况。

不管从哪种渠道，求职前必须对自己的能力有一个很好的评估，这样，即便你在简历里填写的是“面议”，但心中却已经有一个合理的答案，如果你对此有一定的把握，可以在HR电话邀约面试时，就坦然地谈出这个问题，如果距离自己的心理价位有不小的差距，那就可以避免不必要的时间浪费。

期望薪资小贴士：

1、对市场行情要有所了解：方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己做一个简单的分析；

2、根据自己的当前薪资、实际能力（请客观评估），再结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，在理想值上再加一些作为上限。这样，你可以报出的薪酬范围就出来了。

3、只写薪酬范围，不报具体数字。面试时再具体去询问公司的薪酬体系，双方一交流，基本就可以知道有没有戏了。