和发达国家高校教师相比，中国高校教师的薪酬水平确实不高，但要说中国高校教师待遇太差，也难以服众。有统计表明，1984年之后的20年，中国高校教师平均工资增长了18倍，2005年，高校教师进入高收入者的重点纳税人行列。

然而，来自高校教师内部的声音却是另一番景象，前几年北大副教授阿忆先生晒过自己的薪酬，月薪4786元，根本“入不敷出”。但问题在于，“入不敷出”到底是因为工资太低，还是因为消费水平太高？由此我们引出了另外一个问题：给高校教师多高的薪酬水平才能让他们安心做学术？

有一些高校教师，已经开着名车，住着别墅，但照样不安心做学术，仍然四处捞外快，这说明，捞外快并非全都是生活窘困所迫。有些高校教师，习惯了觥筹交错、灯红酒绿的高消费生活，对于这样的教师，即便工资水平提高到年薪100万元，他仍然会向往着年薪1000万元的生活水准。一言以蔽之，如果高校教师只愿意追求高消费的生活，而不喜欢做学术，那么，给他们再多的薪酬，也仍然不可能吸引他们做学术。

问题的关键在于，目前高校缺乏有效的奖惩制度。解决高校教师不安心本职工作问题，到底是先普遍提高高校教师薪酬水平，以期待他们安心工作；还是先安心本职工作，再给高薪酬？笔者以为，前者仍然不过是“大锅饭”——高薪酬的“大锅饭”，而后者才是解决问题的正道。其实，不安心本职工作，将本职工作当副业，将捞外快当主业，是一种不正之风，一些高校教师所付出的劳动，根本就对不起他们的那份薪酬，如果还给这些人高薪酬，既不公平，也不公正。

提高薪酬水平这张牌只能用在目前已经安心学术的高校教师身上，对于这些安心学术者，我们应该用高薪酬予以奖励，而不能让他们“固穷”。而对于那些以各种借口不安心本职工作的高校教师，应该有退出机制让他们离开高校这个平台。