最典型的网络求职攻略一般有以下要领：

　　1、经常刷新网络求职简历;

　　2、网络求职者不要只应聘最近三天招聘的职位;

　　3、让你的应聘邮件永远在招聘公司的最前面;

　　4、新颖的邮件标题能打动人;

　　5、应聘简历最好放靓照;

　　6、求职信“骂”招聘公司，会带来意想不到的效果;

　　7、让简历与招聘职位相匹配。

　　叶主任仔细对照这位前来应聘者的行为，发现他基本上是按此行动的。不过这份攻略对招聘方的HR(人力资源管理Human Resource的缩写)来说，却可说是一场灾难。

　　A

　　上周四，前台说一个浙江大学毕业生来应聘资料管理员。

　　“这个岗位在网上挂了四五个月，早就招好人了。”叶主任虽然觉得很奇怪，但还是决定聊一聊。(对照求职攻略，这是第2要领。)

　　B

　　“他说自己是浙大学生，爸爸是浙大教授，但拿出来的学历证书是浙大远程教育的。以前是职高毕业。”叶主任说，这样的学历不符合他的自我介绍，也不符合单位招聘的最低门槛——全日制大学本科生。

　　“我第一感觉就是他在学历问题上骗人。当时我就告诉他，这个岗位已经招聘好了。算是一个很明确的拒绝。” (对照求职攻略，这是第7要领。)

　　C

　　男生走了。叶主任以为事情完结了，没想到第二天，“我在外面公干，接到他的电话，据说他又来单位，快把前台小姑娘给缠哭了，只能把我的手机号给他。”叶主任说，“整整10分钟，他反复强调自己能胜任这份工作，我已经暗示他我很忙，他就是不肯挂电话。”

　　之后一个星期，叶主任不断接到他的电话。“都是些祝贺过年的段子。然后就是不停追问有没有其他岗位，表示自己愿意接受零工资试岗。”几天后，短信变成责问式的了。叶主任翻着手机给记者看了两条：“你怎么可以相信前台的一派胡言呢?兼听则明，偏听则暗……”、“靠关系招来的人，你人力资源不但没有得到那个人的关系，反而使管理更加难做!”(对照求职攻略，这是第6要领。)

　　这个男生就此上了黑名单，下回再投简历，会被直接刷掉。

　　应聘者

　　听听HR的建议

　　1、招聘单位在招聘时都有一定的流程，自动上门的应聘者需要单独占用工作人员的时间，一般不会受喜欢。

　　2、如果面试单位已经明确某个职位招到人了，就不该再纠缠，更不应该拨打招聘人员的私人电话。

　　3、对公司或者招聘者，即便再有意见，也不能采取“骂”的方法，所谓博人眼球、标新立异的做法反而可能招人嫌。

　　4、在学历等重要问题上，不能为了适应招聘职位而有偏差，会让招聘方对你的人品有怀疑。