又到一年求职季，进入 11月，各种各样的宣讲会、招聘会如期登场，忙坏了应届大学毕业生们。经济的快速增长让今年的用工需求比前两年增加了不少，而在物价上涨的背景下，企业为了招揽人才，也纷纷拿出了“杀手锏”——加薪。

　　“今天来的招聘单位提供的岗位比学生还多。”在 11月 13 日举行的济南职业学院2011届毕业生供需见面会上，一家招聘单位的负责人告诉记者。学院就业指导中心的高静老师介绍，由于场地有限，加上该院不久前在系部范围内举办了一系列的专场招聘会，一半以上的学生已被企业招走，担心很多企业会白跑一趟，他们选择了报名较早的一些企业。

　　尽管如此，当天仍有超过260家企业参会，提供的工作岗位有 8000 余个，而前来寻找工作的学生只有3000多人，出现了难得一见的“僧少粥多”的局面。

　　与用工需求增加相伴的是，薪资水平的普遍提高。此次招聘，鱼翅皇宫大酒店使用的仍是去年印制的海报，不过海报上的月薪一栏印刷字体已被手写字体所代替，工资涨幅最大的职位是服务员，试用期工资由去年的每月900元涨到了现在每月的 1500元，迎宾员、酒水吧员、海鲜养殖员等职位的工资也有100元至400元不等的涨幅。记者又采访了其它几家招聘企业的负责人，他们均表示今年招聘的工资比去年提高了500元左右，其中一些企业从年初就开始逐步上调工资，而大部分企业则是从下半年开始加薪的。

　　工作机会多了，工资也涨了，毕业生们的反应如何？一些学生告诉记者，他们没有参加去年的招聘会，对工资变化情况并不了解，与工资上涨相比，他们更关心招聘企业在食宿等方面开出的条件，“刚毕业想找一份提供食宿的工作，本来底薪就不高，如果还要自己承担食宿，钱根本不够用。”毕业生小管说。“只要投简历就能找到工作。”在机械系应届毕业生小袁看来，工作很好找，但找到合适的却很难。

　　记者发现，工资涨幅较大的多是一些劳动强度大或者毕业生对其存在偏见的工作，这些企业的招聘负责人表示，随着物价的上涨，原有的工资水平很难招到人，提高工作是为了增加岗位的吸引力，然而效果并不明显，记者看到一上午的时间很多企业只收到了二三份简历，多的也不过七八份。一些招聘人员认为，涨工资的不只是个别单位，而是大部分单位的选择，企业之间的竞争仍然非常激烈，实际抵销了涨工资带来的效果，另外现在的毕业生更看重工作的环境和工作的强度，而不是工资水平的高低，这是企业提高工资却没有取得预期效果的原因。