据智联招聘薪酬数据中心通过对全国4367家企业(样本企业构成为外资：民营：国有=4：5：1)的调研分析，2010年不同行业职场人的总体薪酬情况是，金融行业薪酬水平居首位，北、上、广、深四个一级城市的薪酬仍然领先，排名分被为上海、北京、深圳和广州。

　　一、整体薪酬盘点

　　1. 不同行业间年收入分析

　　金融，高科技和房地产行业名列三甲，传媒和零售百货上榜。金融行业和其他行业的薪酬差异较为明显，总体平均薪酬是其他行业的1.5-2.5倍。从级别上看，零售百货行业的各层级薪酬差异最为明显。整体来看，各行业高管人员的薪酬为中层经理的3倍左右，而中层经理为普通员工的4倍左右，最高级别与最低级别薪酬差距超过20倍。

　　2. 不同城市间年收入分析

　　北、上、广、深四个一级城市的薪酬仍然领先，排名分被为上海、北京、深圳和广州。而杭州和天津等准一线城市薪酬与一级城市差距在逐步缩小。北京和深圳高管人员的薪酬上涨超过了10%。

　　二、整体薪酬增长率

　　受2010年下半年的通货膨胀压力与生产成本上涨影响，全年企业薪酬增长率与年中的企业薪酬增长率相比相差了0.8个百分点，最终2010年的薪资增长率为9.3%(相对于2009年)，预计2011年初薪酬增长率9.7%(相对于2010年)。最新统计显示，职场人对薪酬增长幅度逐渐趋于理性，2011年员工期望薪酬增长率与企业薪酬增长率的差距与2010年初相比明显减小。2011年初的员工期望涨薪幅度为16.2%，与2010年年初相比回落了5.6%。此外，从2006年至2011年的企业薪酬增长率与CPI的对比来看，二者的整体走势趋于一致。

　　三、员工流失率

　　2010年员工流失率为14%，其中主动流失率为6.2%，被动流失率为7.8%，总体水平与2009年基本持平，预计2011年员工流失率将小幅度下降到13.6%。