东莞智通人才市场企划部的谢朝香也有一个明显的感觉：今年招聘会的人气下降快了很多。往年的经验看，离春节大概1个月这个时间段，工人求职率会出现逐渐下降的趋势。但从今年的情况看，工人的求职下降趋势比往年提前一个月就出现了。

　　“对劳动力成本的上涨

　　已经到了极限“2月中旬，智通人才市场做过一个调查显示，东莞工厂类用工供需比为1：2.25，这意味着一个求职者可有两个岗位选择机会。而以前文职类的求职者远远高于职位需求数，但是调查结果显示，目前文职类供需比已为1：1.07，需求也超过了应聘比。

　　11月20日，该人才市场专门组织东莞30多家企业到武汉进行招工。张铭铭告诉本报，这次招的主要是没有很多工作经验的工人。而举办这个招聘会的初衷，就是为了储备人才。

　　在11月30日市长约请人大代表座谈会上，东莞市人力资源局副局长黄薇介绍，“招工难”仍不乐观。今年第二季度各类用工需求约为18.7万人，第三季度用工需求约22.5万人。目前缺工最严重的是电子、家具、制衣、玩具等劳动密集型企业的普工。

　　过去对于缺工的一个共识是，普工过剩，缺的是技工。“从趋势来看，以后这两种工人都缺。”张铭铭说。

　　凤岗镇人力资源分局近日对全镇范围内263家企业进行了用工需求调查。据统计，这些企业共计缺工9638人，缺口率为11%，其中普工缺口率是85.06%，依然是缺工的主体；技工缺口率为14.94%.

　　在张铭铭看来，普工的缺乏，不仅仅因为订单，同时普工人群基数在大幅下降也很关键。“新生代工人很难进入普工群体，这意味着普工供给本身就越来越少了。”张解释。

　　目前，东莞的用工紧缺问题已经延伸到各行业。本报采访中了解到，东莞的模具、电子、制鞋业，甚至酒楼工人等第三产业都存在不同程度的缺工现象。

　　缺工的另一主要原因，则是当地的工资不再具有吸引力。

　　“根据我对很多做毛衣企业的了解，开出2000多元的月薪招熟工，都不是那么容易的事了。”东莞纺织服装行业协会会长陈耀华告诉本报记者。

　　厚街镇一家小型服装企业恒达服装公司，今年就陆陆续续总共进行了5次招聘。“现在是长期不间断招人了。”老板王鲁振告诉本报，即使开出月薪1800块的待遇，也没留住多少人。该公司总共60人左右，但目前人工缺口仍然达30人左右。

　　工人对工期的预期普遍大幅升高。而工资能提到多少，对于企业来说却是一个颇难拿捏的事。

　　陈耀华告诉记者，现在来说，东莞纺织企业的一个国外订单，毛利率大概是8%-15%这样的水平。刨除各类费用，普通的企业净利润率也就3%左右，比2008年降低了2个点。上规模的企业会好一些，但目前大部分企业规模都比较小。“对劳动力成本的上涨已经到了极限了。”

　　内地吸储工人能力加强

　　“我的判断是，缺工将是未来很长一段时间都存在的问题。现在民工在沿海跟内地的待遇差别不大，而国家在全国遍地开花搞战略性规划，就地就业将造成对沿海劳工源的分流。”一位东莞市外经贸局人士对本报分析。

　　据本报记者调查，沿海地区不少产业加速向中西部转移，也给东莞这样的沿海城市的传统产业的招工，带来了不小难题。

　　拿中部省份安徽来看。“我们这里别说对外供应劳动力了，现在连自身的劳动力就不够用。”合肥市委书记孙金龙不久前就告诉记者，这几年，合肥加大了招商引资力度，国内外产业明显加大了对合肥的投资力度，对工人的需求也逐年增加。

　　“以往我们每年都是对外供应劳动力，但现在我们这里的劳动力反而出现短缺了。”孙金龙说。

　　这样的情况下，在制造业机器替代人工显然是一种大趋势。

　　“今年上半年，电脑横机跟缝纫机都供不应求。”陈耀华说，这两种机器供应紧张反映了两个信息，一是现有劳动力满足不了订单的需求；二说明设备更新换代在加快。

　　早在今年初用工紧张潮之际，王鲁振就专门花了60多万进口了2台电脑横机（自动纺织机）。他对本报算了一笔账，一般而言，一台自动机器的产量相当于两台人工手摇横机，人工手摇横机是一人一台，而现在一个工人可以同时管理6到10台自动机器。按一人管理8台算，电脑横机替换了人工手摇横机后，可以抵得上十五六个工人。

　　“机器替代人工肯定是一个趋势，但是多长时间能够扭转局面，还很难说。”张铭铭分析。

　　治和国际咨询中国区副总裁项立帆则认为，对于沿海城市来说，传统产业将逐步走进“死胡同”，要顺应国际产业发展趋势，加快进行产业转移和升级。