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“铁公鸡”盈利8倍不分红
2011-02-18 10:12:27 阅读量:760 来源:昌乐人才网
一边是增长8倍的亮眼业绩和大涨4倍的高管薪酬,一边则是颗粒无收的股民。昨日方大特钢2010年年报公布后,持股者对通过分红获利的期盼落空公司竟未提出2010年利润分配预案。与之形成鲜明对比的是,公司去年共为高管发放了高达1009万元的年薪,其中董事长年薪相比2009年增长4倍之多。武汉科技大学金融证券研究所所长董登新教授认为,随着后期国际板的推出,“按季分红”理念将会导入中国,这将使A股“铁公鸡”无地自容。

  净利暴增8倍不分红

  方大特钢年报显示,2010年公司实现营业收入121.60亿元,同比增长10.97%;归属于母公司所有者的净利润3亿元,同比大涨818%;实现基本每股收益0.23元,同比增长360%。对于业绩的增长,公司认为是得益于内部管理的加强。虽然公司业绩喜人,但股民并没有等来分红消息。公司表示,2010年度年末利润不分配,未分红资金主要用于补充公司流动资金和技改项目建设资金。

  董事长薪酬大涨4倍

  如果说公司因为“差钱”不分红,股民还能理解,但业绩如此亮眼,高管薪酬也大幅增加,股民很难接受自己一无所获。年报显示,去年公司共为高管发放了高达1009万元的年薪,相比2009年,公司董事、监事和高级管理人员的薪酬普遍上涨1至5倍。其中,董事长钟崇武年薪198.89万元,较2009年报酬37.62万元增加4.28倍;副董事长、总经理汪春雷的年薪也达到100.08万元,涨幅为1.9倍;董秘田小龙2010年年薪为73.18万元,涨幅为1.6倍。对此,方大特钢解释为2010年公司推进了薪酬分配制度改革,充分调动高管积极性与创造性,可持续提高公司的经营管理水平。

  业内观点

  国际板将让铁公鸡消失

  董登新认为,目前我国上市公司盈利能力不强,分红意识淡薄,在分配上表现出一种随意性,与西方上市公司的持续性分红形成鲜明对比。后期国际板推出后,“按季分红”理念将令A股“铁公鸡”无地自容。“‘按季分红’既要求上市公司业绩稳定,拥有较强的盈利能力和竞争力,还要求公司具有极强的财务管理能力,最直接地表达了上市公司对股东的诚信。个人很期待国际板尽快推出,它可以为中国投资者带来惊喜和收获。”

  新闻链接

  162家公司10年一毛不拔


  2010年年报披露渐入高峰,在上市公司频频抛出“高送转,高派现”预案的同时,连续多年不分红的“铁公鸡”仍然成群。据《21世纪经济报道》统计,剔除2010年新股,1999年至2009年有162家公司连续10年不分红。

  *ST金杯自1992年7月上市以来连年亏损,仅在1992年有过10股配7股,在1993年有过10股配3股的记录,之后再没有任何分红或送股。此外,同力水泥、大唐电信、中福实业等公司上市十多年来只分过一到两次红,甚至有的不曾分红。