国务院国资委副主任邵宁22日在国新办新闻发布会上表示，现在对于央企高管薪酬的管理是半市场化的办法，明显比社会上同类岗位要低，而且低得比较多，该措施目前的效果比较好。央企领导人的收入对于国资委来说，对于监事会来说，是非常透明的，需要的话，可以需要的话，可以
向社会公开。

　　对公众来说，央企高管的薪酬一直就是一个秘密。有报道称，华东师范大学工商管理系主任杨蓉目前正在进行一项垄断行业企业高管薪酬调查，她明显感觉到，要了解这些高管的薪酬是非常困难的，“问别人的工资，就好像问女孩的年龄一样难。”事实上，工资向公众公开，是必须的，而不是需要不需要的问题。原因很简单，对于国企来说，全体国人都是企业出资人，国企领导应该对公众负责，难道连薪酬都遮遮掩掩吗？如果是上市企业，也应该进行信息披露，否则股民何以监督？

　　当然，不只央企高管的薪酬应向公众公开，其职务消费也应该向公众公开。央企高管的职务消费每年有多少？老百姓真不知道，但是媒体曾经报道一个极端的案例中石化前老总陈同海每月挥霍120万元，平均每天挥霍4万元。尽管如此骇人，但陈同海仍轻描淡写地说：“每月交际一二百万算什么？公司一年上交税款二百多亿。不会花钱，就不会赚钱。”试想，如果职务消费能公之于众，陈同海还敢如此大手大脚、糜费公帑吗？其实，早在2006年，国资委就下发《关于规范中央企业负责人职务消费的指导意见》，严控央企领导用车、出国考察、业务招待等职务消费，还要求提高央企领导的职务消费透明度。但是，这些规定一直没有落实好。

　　“我们并不蔑视财富，我们并不是嫉妒任何获得成功的人，我们当然坚信获得成功理应获得回报，但很容易让人们感到不安的是，（一些公司）高管们业绩糟糕，却获得（高额）报酬。尤其是在此时，这些报酬来源于美国纳税人，他们中有许多人本身的生活还很艰难。”美国总统奥巴马曾如此批评华尔街高管的不道德薪酬。事同此理，我国一些高管的天价薪酬也高得不道德，为限制高管高薪，美国采取了诸如高管收入透明化、改善公司治理以及鼓励采用基于表现的薪酬结构等方式，这些都值得我们借鉴。