新年之后，新来沪的月嫂比去年同期少了3成左右。昨天，据阳光宝贝、申贝、人人、丁丁乐、升华等近10家月嫂、家政公司透露，与其他行业一样，月嫂市场缺人的情况已显现。人员缺口大和物价上涨使得平稳的月嫂薪酬节后上涨。目前月嫂高、中、低三个层次的薪酬分别为6000元、5000元和4000元，其中高端月嫂的月薪已突破6000元，同比上升10％左右。

　　据估算，目前约有六成左右的家庭生孩子用月嫂，而5年前只有3成，5年中月嫂的使用量增加了一倍。5年前，月嫂最高月薪在3500元左右，5年之后，月嫂最高薪酬涨至6000元以上，平均薪酬上涨了70％－80％。

　　“申贝”去年春节后中档月嫂的薪酬为4500元，今年节后，很多月嫂要求涨薪。结果在物价、人员缺口和月嫂要求的三重压力下，公司也从年后开始涨薪。“去年月嫂包吃包住后一般有3000－4000元的纯收入，应该不算低，现在涨薪迫不得已。”

　　随着年龄的增长，越来越多的老月嫂现在已不再干母婴护理这一行，但老的退出后，却没有新的补充。“去年节后一个月内，新到的月嫂有40多名，但今年只有10多名。”据阳光宝贝总经理唐军介绍，在他从事母婴护理的5年中，月嫂年龄从最初的30－35岁，上升至目前的35－40岁。

　　在人人家政已干了5个年头的老月嫂刘阿姨5年前的月薪只有3000元，现在的月薪涨了一倍。今年她的年龄已过50岁，干月嫂的确有点力不从心，“继续干这行，纯粹是看在薪酬的份上。”“申贝”一名年过50岁的老月嫂表示，她很希望现在就不干母婴护理，但无奈很多东家都等着她去。“今年干完，明年就再也不做了。”

　　不能睡好觉、付出比较大，薪酬达不到心理价位，是很多年轻人不愿意从事月嫂这一行的主要原因。