薪酬问题只是“用工荒”的表象，深层次的原因在于社会保障、税收、户籍管理、子女上学、住房问题、职业技能教育等“公共产品”还没有充分地满足一线工人的需求。为此，建议有关部门首先在全面督察各企业贯彻落实《劳动法》的同时，制定“企业职工权益保障条例”，从企业和社会两大层面保障企业劳动者的合法权益，加大处罚力度和违规违法成本，切实提升劳动者的社会地位。另外，“劳动模范”这个称号应该更多地面向一线劳动者，减少企业家、领导所占比例。让一线劳动者更多地感受社会对他们的尊重和价值认可。营造一个公平的工作生活环境。

——全国政协委员、吉利集团董事长李书福

　　【第二招】经营留人

　　加大扶持力度，促进传统产业转移是解决“用工荒”的必由之路。当前，我国多数企业的经营模式依然停留在“代工”的状态，不掌握核心技术。缺少“含金量”使这些企业陷入低利润——低工资——“用工荒”——订单流失的怪圈。希望政府引导企业转型，多搞科技研发技术创新，掌握核心技术，改变低利润的经营模式。与此同时，企业也要主动自查，不能片面追求利润，而是要创新人力资源管理方式，构建学习型团队集体，把员工利益放在首位，关心职工个人发展，改善员工生活环境，提高工资福利待遇，让员工在企业工作无后顾之忧。

——全国人大代表 高德康

　　【第三招】待遇留人

　　吃好、住好、工资高并不一定真正留得住人，不断提高员工的待遇是企业经营者的首要责任。现在的农民工，更在乎是否干得舒心，在乎企业文化，在乎是否有发展前途，在乎是否有“家的感觉”。企业要逐步建立和完善行之有效的用工激励机制，提供广阔的职工晋升空间。企业应每年对工人进行评级考核，对优秀工人实行加薪、重用，同时加强对员工的培训，为优秀工人提供深造和提拔的机会。

——全国政协委员 王书平

　　【第四招】技能留人

　　提高2亿多农民工的技术水平，提高生产一线劳动者的科技素质，越来越有紧迫性和艰巨性。应该把这一问题提升到加快转变经济发展方式的重要举措的角度来考量。应该说，提高劳动者科技素质获得收益远胜于为此付出的成本。建议在“十二五”规划中加入农民工职业教育的具体目标，加快发展以农民工为主要对象的中等职业教育。同时，加快对西部地区职业教育发展，从资金投入和政策投入上予以倾斜支持。近年来，全社会的固定资产投资是20万亿元以上，减少一个百分点就是2000亿元，用这一个百分点的投资支持职业教育发展，将能够为“十二五”时期的经济发展方式的转变储备更多具有高技能素质的优秀劳动者。

——全国政协委员 李国璋

　　【第五招】立体招工

　　解决“用工荒”的另一个途径就是吸纳“4050”人员，引导大学生当“短工”。在日本和美国，在饭店里，充当服务员的都是四五十岁的中老年人，中国是可以借鉴的。我国的“4050”人员属于就业的困难群体，每年又都有新的“4050”人员出现，他们踏实肯干，珍惜工作。政府可以出台相关政策，鼓励民营企业和服务行业吸纳这部分人，并为这部分人群提供一定的上岗培训，让他们掌握更高技能。同时，可以引导大学生先就业、后择业，树立正确的就业观念，也相应地提高了企业的技能水平。

——全国政协委员 王树明