2013/09 -- 2018/05：潍坊杏坛企业文化传播有限公司 | 人事行政经理
主要工作内容
行政管理方向：
1.公司行政管理制度的制定与完善
2.公司行政费用的审批与核算
3.公司行政费用的报销登记与管理
4.公司固定资产的统计、把控、管理工作及台账审核，办公用品采买、领用登记
5.公司档案管理及印章管理
6.公司日常办公用车的调控与管理工作
7.公司各类行政文件、日常文书、通知的起草
8.参与组织、协调安排公司的各种会议及活动
7.公司办公区环境及安全管理
9.领导交代的临时性行政工作
人事管理方向
一.人力资源规划：
1.根据公司的发展战略和人力资源规划，制定公司的人力资源规划和各部门的人员编制
2根据最新的公司战略和人力资源规划，修改和完善公司的规章制度。
二.招聘方面：
1.全面开展公司招聘工作
2.进行日常招聘工作，优化招聘流程，提高招聘效率
3.根据公司发展目标和岗位分析撰写和修改岗位说明书
4.通过笔试和各种面试技巧进行复试筛选，并推荐优秀人才给各部门三试
5.参加各项社会招聘会
6.和相关部门协调沟通督促改进笔试试题，并提出意见和建议。
三、培训方面:
1、制定公司年度的培训计划和培训方案；
2、负责每个月进行的新员工的入职培训；
3、进行各种新（薪酬制度、绩效制度、员工手册等）制度的培训工作；
4、根据公司的业务情况，组织相关人员的业务培训并进行考核。
四、薪酬方面:
1、根据行业薪酬参考与公司实际经营情况，制定公司年度薪酬制度和年度调薪方案
2、负责公司的每月薪酬与年度奖金、社保的核算工作；
3、负责公司年底的年度调薪工作；
4、负责员工赔偿金的核算。
五、绩效方面：
1、根据公司的具体情况，参考绩效考核制度，制定公司绩效考核方案并提交至人资总监审核；
2、与各部门负责人充分沟通，绘制总体的绩效表格，并发放到各部门；
3、组织实施公司各部门的月度、季度和年度绩效考核，并根据绩效考核数据进行分析，与各部门负责人就各部门员工每月绩效成绩进行绩效面谈
六、其他：
1.完成公司的年度评优、晋升、平调等工作
2.负责公司人员档案的管理，监督专员入离转调工作异动等相关手续的办理及风险规避