1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1.根据招聘岗位，编写招聘计划书，合理选择招聘渠道，控制费用并兼顾效率;
2.负责办理员工的入职和离职手续；保管员工的人事档案;
3.绩效考核的整理；
4.根据绩效考核结果做相应的薪资调整；
5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6.负责员工考勤的整理；
7.负责公司人事文件的呈转及发放；
8.领导安排的其他工作。
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
