一、人力资源方面
主要工作内容：
1、主要负责各部门人员招聘，并安排培训工作
1、制定和完善人事管理制度和工作流程；
2、制定公司的绩效考评制度并开展实施；
3、制定公司的薪酬结构与福利制度；
4、不断完善公司各岗位的职务说明书；
5、制订公司内部沟通制度和流程，并经批准后实施。
6、按公司人才标准配备各类人才，合理调配，做好人才招聘、引进工作；
7、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
8、负责公司劳动合同、社会保险的审核。
二、行政方面
主要工作内容：
1、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改、编写与执行工作；
2、负责公司会议、各类活动的筹划；
3、指导行政助理进行员工的食宿管理；
4、负责公司行政费用的控制，节源节流；
5、负责总经意见箱的意见的收集和反馈；
6、负责公司用车的统筹管理工作，确保用车及时、安全；
7、指导公司内刊的编辑，做好公司的宣传报道工作；
8、协助参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制和公司重大决定事项的讨论；
1.负责招聘渠道的推展维护，安排组织面试，转正考核
2.月度公司绩效考核的管理
3.员工关系的组织及劳动合同的管理
4.协调处理异地分公司人事招聘工作
5.规章制度，岗位说明书的修订拟稿
6.协调组织架构，人员编制的梳理
全面负责公司行政人事工作。
