1、负责人员之招聘计划实施。
2、分析评估各部门人力需求请求。
3、组织各人力需求部门相关人员参与招聘工作。
4、依各人力需求不同选择不同的招聘途径提高招聘成功率。
5、完成公司公共测试,及配合需求部门完成专业测试和面试工作。
6、依员工本身服务公司技能培训难易及岗位重要性建立关键员工档案。
7、员工异动管理;
8、员工心理健康咨询;
9、员工解雇
10、劳资纠纷处理
11、劳动合同管理等
1、负责人员之招聘计划实施。
2、分析评估各部门人力需求请求。
3、组织各人力需求部门相关人员参与招聘工作。
4、依各人力需求不同选择不同的招聘途径提高招聘成功率。
5、完成公司公共测试,及配合需求部门完成专业测试和面试工作。
6、依员工本身服务公司技能培训难易及岗位重要性建立关键员工档案。
7、员工异动管理;
8、员工心理健康咨询;
9、员工解雇
10、劳资纠纷处理
11、劳动合同管理等
一门美学艺术、能运用于生活的每一个角落
苏州经过参加专业培训,熟悉掌握人力资源各模块。
锻炼了个人的耐心、细心、恒心。