1.负责分公司整体运营，人员招聘培训，网络车辆调配，运营时间调整，每周周例会和月例会的召开和会议总结，办公用品管理，资产管理，业务竞赛的开展和实施;
2.人事档案整理，以及快件投诉和大客户维护等工作；
3.人员的考勤，绩效考核等工作，试用期人员转正以及辞退；
4.领导安排的其他工作;
职位：人力资源专员—招聘、培训、保险及员工关系管理方面
直接上级：人力资源部部长
下属人数：3（各部门考勤员）
主要工作职责：
招聘方面：
1.招聘面试工作及人员入职离职手续的办理;
2.人事档案管理工作;
3.开发招聘渠道工作；
4.年度招聘计划制定实施工作;
5.协助人力资源部负责人进行招聘制度的制订、修订工作;
6.年度招聘成本预算及控制工作；
7.招聘数据基本体系档案记录整理工作；
8.人事月报基础管理工作;
培训方面：
1.对新职工进行入职培训工作；
2.制作新职工入厂指南；
3.联系外部培训机构对公司销售人员进行培训工作；
保险方面：
1.负责社保管理中心等基础外联工作；
2.社会保险月度例行缴纳等基础管理工作；
3.社会保险人员增减等基础管理工作；
4.公司内部社会保险基础数据等档案管理工作；
5.协助人力资源部长制作和完善公司内部社会保险管理制度及修订和完善工作。
其他方面：
1.劳动合同的签订与管理;
2.协助人力资源部长制作和完善公司内部社会保险管理制度及修订和完善工作。
3.领导交办的其他工作;
